25 лет успешной работы!
Горячая линия:
Москва
Центральный офис:
Контакты Дилеры
онлайн-справочник

Приказ Пермской таможни Приволжского таможенного управления от 25.12.2017 № 1188 «О конкурсной комиссии Пермской таможни»

Приказ Пермской таможни
Приволжского таможенного управления
от 25 декабря 2017 г. N 1188
"О конкурсной комиссии Пермской таможни"
 

 

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", от 1 марта 2017 г. N 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа", от 31 декабря 2005 г. N 1574 "О реестре должностей федеральной государственной гражданской службы", Приказом ФТС России от 16 марта 2015 г. N 441 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, сроков и порядка работы конкурсных комиссий в таможенных органах Российской Федерации" ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить состав конкурсной комиссии Пермской таможни (приложение N 1 - не приводится).

2. Утвердить Регламент работы конкурсной комиссии Пермской таможни (приложение N 2).

3. Установить срок действия конкурсной комиссии Пермской таможни по 31 декабря 2018 года.

4. Конкурсной комиссии Пермской таможни руководствоваться вышеуказанным Регламентом при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Пермской таможне, а также на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы в Пермской таможне.

5. Признать утратившим силу Приказ Пермской таможни от 24 августа 2016 г. N 802 "О конкурсной комиссии Пермской таможни".

Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

 

Начальник таможни
полковник таможенной службы
С.В.Пашкин

 


Приложение N 2
к Приказу
Пермской таможни
от 25.12.2017 N 1188

 

РЕГЛАМЕНТ
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПЕРМСКОЙ ТАМОЖНИ

 

1. Настоящий Регламент разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ) и Приказом ФТС России от 16 марта 2015 г. N 441 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, сроков и порядка работы конкурсных комиссий в таможенных органах Российской Федерации".

2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы в Пермской таможне (далее - Таможня) объявляется по решению начальника Таможни (или лица, его замещающего) по группам ведущих и старших должностей гражданской службы, кроме случаев, указанных в пунктах 2, 3, 4 части 22 Федерального закона.

3. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4 настоящего Регламента, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

Объявление о проведении конкурса размещается на информационном стенде в помещении таможни.

Срок приема документов составляет 21 день от даты объявления конкурса.

4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел государственной службы и кадров таможни документы, указанные в пункте 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом, лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

5. После представления гражданином всех необходимых для участия в конкурсе документов секретарь конкурсной комиссии передает документы ответственному должностному лицу отдела государственной службы и кадров таможни для проверки достоверности сведений, содержащихся в документах. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Несвоевременно представленные документы, представленные не в полном объеме, а также документы, оформленные с нарушением правил, подлежат возврату участнику конкурса с указанием причины. При наличии уважительной причины начальник Таможни вправе перенести сроки их приема.

6. Гражданин (гражданский служащий) по решению конкурсной комиссии не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения либо под подпись в журнале учета участников конкурса.

7. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

8. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии информирует граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте и времени его проведения на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Количество независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.

Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

10. Конкурсная комиссия на втором этапе конкурса оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществления другой трудовой деятельности, результатов психологического тестирования и т.д.

Допускается проведение конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актов Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Тестирование кандидатов на замещение вакантной должности на втором этапе проводится по перечню вопросов, разработанных Минтрудом России и представленных структурными подразделениями. При составлении тестовых заданий используется перечень документов, таких как Конституция Российской Федерации, Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", законодательство в области таможенного дела, иные документы, связанные с исполнением должностных обязанностей.

11. После выполнения тестовых заданий проводится собеседование. Кандидату предлагается ответить на вопросы членов комиссии.

12. Оценка кандидата производится по 10-балльной системе в его отсутствие. Критерии оценки приведены в приложении N 1. Оценки кандидата вносятся членами конкурсной комиссии в оценочную таблицу (приложение N 2). Сумма баллов проставляется в конкурсном бюллетене (приложение N 3), который затем приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

13. После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов (но не менее 50% от максимально возможного количества баллов).

При равенстве количества баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

В случае получения всеми кандидатами менее половины максимально возможных баллов победитель считается невыявленным. Начальник Таможни либо председатель конкурсной комиссии может принять решение о проведении повторного конкурса, о чем делается соответствующая запись в протоколе заседания конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии не участвует в оценке кандидатов и не обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.

Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность гражданской службы в таможенный орган либо отказа в таком назначении.

В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность конкурс считается завершенным.

14. Конкурсная комиссия вправе также принять решение о включении в кадровый резерв кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но соответствующего квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, при наличии его письменного согласия, с последующим изданием соответствующего приказа по таможне.

15. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Протокол заседания конкурсной комиссии ведется секретарем конкурсной комиссии в свободной форме.

16. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах государственного органа и указанной информационной системы в сети "Интернет".

17. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

 

Начальник отдела
государственной службы и кадров
И.В.ЯКутова

 


Приложение N 1
к Регламенту
работы конкурсной
комиссии Пермской таможни

 

Критерии оценки

 

1. Анализ анкеты:

Образовательный уровень - уровень, профиль и качество основного и дополнительного профессионального образования (0-1 балл).

Профессиональный опыт, специальные профессиональные знания, умения и навыки - продолжительность и особенности предыдущей профессиональной деятельности, позволяющие использовать накопленный опыт в исполнении должностных обязанностей по замещаемой должности государственной гражданской службы, владение современными профессиональными технологиями и навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (наличие второго профессионального образования, наличие курсов специальной подготовки, повышения квалификации, переподготовки) (0-1 балл)

Рекомендации психологического обследования кандидата:

3 и 4 группа профессиональной пригодности (0 баллов);

1 и 2 группа профессиональной пригодности (1 балл).

2. Тестирование:

Исполнение тестового задания:

менее 50% правильных ответов - 0 баллов;

от 50% до 75% правильных ответов - 1 балл;

от 75% до 100% правильных ответов - 2 балла.

3. Индивидуальное собеседование:

наличие аналитических способностей, коммуникабельность, способность аргументированно отстаивать свою точку зрения, соблюдение этики делового общения, ответственность, обоснованность и самостоятельность принятия решений, организаторские способности и т.д. (0-5 баллов).

 


Приложение N 2
к Регламенту
работы конкурсной
комиссии Пермской таможни

 

Таблица критериев оценки кандидата на замещение должности
государственной гражданской службы Пермской таможни

 

N п/п
Фамилия, имя, отчество кандидата
Оценка критериев
Итоговая оценка
Анализ анкеты
Тестовое задание
Индивидуальное собеседование
1
2
3
4
5
6
           

 

Максимальное количество - 10 баллов:

анализ анкеты - 3 балла;

тестовое задание - 2 балла;

индивидуальное собеседование - 5 баллов.

 


Приложение N 3
к Регламенту
работы конкурсной
комиссии Пермской таможни

 

                             Пермская таможня
 
                           Конкурсный бюллетень
 
________________________________________ __________________________________
    (Полное наименование должности,      (Фамилия, имя, отчество кандидата)
________________________________________
на замещение которой проводится конкурс)
________________________________________
________________________________________
________________________________________
________________________________________

 

N п/п
Фамилия, имя, отчество члена комиссии, должность
Итоговая оценка
Краткая мотивировка выставленной оценки
Подпись члена комиссии и дата
1
2
3
4
5
         

 

Комментарии
Добавить комментарий
Добавить
Нажимая кнопку «Сохранить», я даю свое согласие на обработку моих персональных данных свободно, своей волей и в своем интересе. С Политикой обработки персональных данных ООО «Альта-Софт» ознакомлен и согласен.
Нет комментариев
Мы будем рады любым предложениям и замечаниям по работе и содержанию сайта www.alta.ru.
Помогите нам стать лучше!

Нажимая кнопку «Сохранить», я даю свое согласие на обработку моих персональных данных свободно, своей волей и в своем интересе. С Политикой обработки персональных данных ООО «Альта-Софт» ознакомлен и согласен.