Приказ Пермской таможни ПТУ от 26.04.2019 № 326 "Об утверждении служебного распорядка Пермской таможни"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Приказом ФТС России от 18 сентября 2006 г. N 891 "Об утверждении служебного распорядка ФТС России" в целях организации повседневной деятельности Пермской таможни и рационального использования служебного времени государственными гражданскими служащими ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить служебный распорядок Пермской таможни для государственных гражданских служащих (приложение).

2. Начальникам таможенных постов и структурных подразделений таможни обеспечить доведение служебного распорядка до сведения всех подчиненных государственных гражданских служащих таможни и принять необходимые меры по их неукоснительному выполнению.

3. Признать утратившим силу Приказ Пермской таможни от 5 марта 2018 г. N 197 "Об утверждении Правил служебного распорядка Пермской таможни" (в редакции приказов Пермской таможни от 10 июля 2018 г. N 647, от 10 октября 2018 г. N 910, от 6 ноября 2018 г. N 1045, от 26 февраля 2019 г. N 151).

Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

1. Настоящий служебный распорядок Пермской таможни (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон), Приказом ФТС России от 18 сентября 2006 г. N 891 "Об утверждении служебного распорядка ФТС России".

2. Служебный распорядок определяет основные права и обязанности государственных гражданских служащих Пермской таможни (далее гражданские служащие) и представителя нанимателя в лице начальника Пермской таможни (далее - Начальник таможни), а также режим служебного времени и отдыха.

3. На гражданских служащих таможни возлагается обязанность неукоснительно выполнять положения Кодекса этики и служебного поведения должностных лиц таможенных органов Российской Федерации, утвержденного Приказом ФТС России от 14 августа 2007 г. N 977.

4. Гражданский служащий имеет право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;

6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

9) защиту сведений о гражданском служащем;

10) должностной рост на конкурсной основе;

11) дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Законом и другими федеральными законами;

12) членство в профессиональном союзе;

13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Законом и другими федеральными законами;

14) проведение по его заявлению служебной проверки;

15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

16) медицинское страхование в соответствии с Законом и другими федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с Законом и другими федеральными законами.

5. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

6. Гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать служебный распорядок государственного органа;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;

10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

7. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

8. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

9. Гражданские служащие подлежат обязательной государственной дактилоскопической регистрации в случаях и порядке, установленных федеральным законом.

10. Гражданский служащий обязан:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;

3) осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции государственного органа;

4) не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам;

5) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

6) соблюдать ограничения, установленные настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами для гражданских служащих;

7) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;

8) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;

9) проявлять корректность в обращении с гражданами;

10) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;

11) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;

12) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

13) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа;

14) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.

11. Представитель нанимателя в соответствии с Законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о гражданской службе и со служебным контрактом обязан создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины.

12. Представитель нанимателя обязан:

1) соблюдать законодательство о государственной гражданской службе Российской Федерации;

2) обеспечивать прохождение гражданским служащим гражданской службы и замещение должности гражданской службы;

3) создавать необходимые условия для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей;

4) оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

5) своевременно и в полном объеме выплачивать гражданским служащим денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) обеспечивать медицинское обслуживание гражданских служащих в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком или графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя с продолжительностью служебного времени 40 часов с двумя выходными днями - суббота, воскресенье.

В предпраздничные дни продолжительность служебного времени сокращается на 1 час.

Продолжительность ежедневного перерыва для отдыха и питания устанавливается 45 минут с 12 часов 00 минут до 12 часов 45 минут. В служебное время данный перерыв не включается.

Если по условиям службы ежедневный перерыв для отдыха и питания установить нельзя, то гражданским служащим должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение служебного времени.

13.1. Начало и окончание служебного времени для гражданских служащих административного здания Пермской таможни, гражданских служащих с местом дислокации д. Берег Камы, Пермский район, Пермский край, 614058,

Начало и окончание служебного времени для гражданских служащих Пальниковского таможенного поста таможни

Отдельные должностные лица поста - ежедневно с 10 часов 00 минут до 22 часов 00 минут (в соответствии с графиком работ).

Начало и окончание служебного времени для гражданских служащих Удмуртского таможенного поста таможни (местное время субъекта Российской Федерации)

Отдельные должностные лица поста - ежедневно с 10 часов 00 минут до 22 часов 00 минут (в соответствии с графиком работ).

13.2. Для гражданских служащих таможенного поста Аэропорт Пермь Пермской таможни, работающих по графику (отдел таможенного оформления и таможенного контроля N 1, отдел таможенного оформления и таможенного контроля N 2, отдел таможенного оформления и таможенного контроля N 3, отдел таможенного оформления и таможенного контроля N 4):

Ежедневный перерыв для отдыха и питания должностным лицам таможенного поста Аэропорт Пермь Пермской таможни, работающих по графику, предоставляется дважды в смену по одному часу в течение 12 часов.

13.3. Для должностных лиц правового отдела таможни, уполномоченных на предоставление государственной услуги по консультированию в дни дежурств по графику дежурств должностных лиц правового отдела по предоставлению государственной услуги, устанавливается следующий режим служебного времени:

понедельник: начало служебного времени - 8 часов 00 минут, окончание служебного времени - 17 часов 00 минут;

вторник и четверг: начало служебного времени - 11 часов 00 минут, окончание служебного времени - 20 часов 00 минут;

пятница: начало служебного времени - 8 часов 00 минут, окончание служебного времени - 15 часов 45 минут.

Для гражданских служащих, исполняющих свои должностные обязанности в соответствии с графиком дежурства (сменности), начало и окончание служебного времени определяются графиком дежурства (сменности). График дежурства (сменности) составляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и после утверждения начальником таможенного органа доводится до сведения гражданских служащих не позднее, чем за месяц до введения его в действие.

Запрещается оставлять место службы до прихода сменяющего гражданского служащего. В случае неявки сменяющего гражданский служащий докладывает об этом соответствующему начальнику, который должен незамедлительно принять меры по замене гражданского служащего, окончившего дежурство.

Запрещается работа в течение двух смен подряд.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдых не может быть менее 42 часов.

Для гражданских служащих вводится суммированный учет служебного времени, при этом продолжительность служебного времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период - 1 (один год).

Гражданским служащим производится доплата труда за каждый час работы в ночное время (с 22.00 по 06.00) в размере 20 процентов месячного должностного оклада, рассчитанного за час работы.

Компенсация гражданским служащим, исполняющим должностные обязанности по независящим от них обстоятельствам сверх времени, установленного графиком дежурств (сменности), осуществляется согласно пункта 16 настоящего Служебного распорядка.

В случае, если начало смены должностного лица в соответствии с графиком дежурства (сменности), приходится на последний день отпуска или день закрытия листка нетрудоспособности, то должностное лицо приступает к исполнению должностных обязанностей в день начала следующей смены по его графику дежурства (сменности).

14. Гражданским служащим может устанавливаться неполное служебное время в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

15. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, приказом таможни гражданские служащие с их письменного согласия могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности служебного времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни.

16. Работа за пределами установленной продолжительности служебного времени не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого гражданского служащего.

В этих случаях оплата производится в порядке и размерах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

17. Привлечение гражданских служащих к исполнению должностных обязанностей сверх установленного служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию гражданского служащего взамен денежной компенсации ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха в соответствии с действующим законодательством.

18. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, привлечение гражданских служащих, занимающих должности гражданской службы иных групп, к работе с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется по соответствующему перечню должностных лиц, утвержденному приказом Пермской таможни и служебному контракту.

19. Начальник таможенного поста, структурного подразделения Пермской таможни обязан:

1) организовать учет служебного времени подчиненных гражданских служащих, в том числе сверхурочного времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим;

2) обеспечить суммирование учета рабочего времени подчиненным гражданским служащим, исполняющим обязанности в соответствии с графиком дежурства (сменности) за учетный период равный 1 (одному) году, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда за учетный период равный одному месяцу;

3) осуществлять ведение табеля учета рабочего времени за указанный период согласно графику сменности;

4) по итогам учетного периода производить расчет рабочих часов для предоставления подчиненным гражданским служащим компенсации, предусмотренной действующим законодательством.

20. Гражданский служащий обязан докладывать непосредственному начальнику (лицу, его замещающему) в следующих случаях:

- о прибытии на службу;

- о невозможности прибытия на службу по причине болезни, а также в других случаях невозможности прибытия на службу по уважительной причине в течение рабочего дня (смены).

При убытии в командировку, срок которой не превышает ежедневного служебного времени или в других случаях временного отсутствия - отмечать время убытия в журнале учета временно отсутствующих.

21. Журнал учета временно отсутствующих в течение ежедневного служебного времени ведет начальник каждого структурного подразделения и таможенного поста Пермской таможни.

22. Выплата денежного содержания государственным гражданским служащим таможни производится 15 числа текущего календарного месяца - за первую половину этого же месяца (аванс), в последний рабочий день каждого месяца включительно - окончательный расчет за текущий месяц. Аванс за первую половину месяца для государственных гражданских служащих таможни выплачивается в размере 30% денежного содержания с учетом фактически отработанного времени в календарном месяце, за который производится выплата аванса. При совпадении дня выплаты с выходными и нерабочими праздничными днями, денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, выплачиваются накануне этого дня. В декабре месяце выплата денежного содержания может производиться ранее последнего рабочего дня месяца в связи с закрытием финансового года с учетом специфики работы УФК по Пермскому краю.

По письменному заявлению гражданского служащего перечисление денежного содержания осуществляется на его счет в кредитной организации, указанном в заявлении.

23. Служебный распорядок доводится до сведения всех гражданских служащих под подпись.

Копия Правил служебного распорядка размещается в каждом отделе таможенного поста, структурном подразделении таможни.

24. Нарушение служебного распорядка гражданским служащим является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством о государственной гражданской службе.