Приказ Пермской таможни ПТУ от 22.01.2013 № 33 "Об аттестационной комиссии Пермской таможни по аттестации сотрудников правоохранительных подразделений"

В соответствии со статьей 47 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" и приказами ФТС России от 24 декабря 2008 г. N 1658 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации сотрудников таможенных органов Российской Федерации", от 24 августа 2012 г. N 1725 "Об утверждении типовой схемы аттестации сотрудников таможенных органов Российской Федерации" ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить состав Аттестационной комиссии Пермской таможни по аттестации сотрудников правоохранительных подразделений (приложение 1).

2. Утвердить прилагаемый Регламент работы Аттестационной комиссии Пермской таможни по аттестации сотрудников правоохранительных подразделений (приложение 2).

3. Аттестационной комиссии Пермской таможни по аттестации сотрудников правоохранительных подразделений руководствоваться Регламентом при проведении аттестации сотрудников правоохранительных подразделений Пермской таможни.

Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

1. Аттестационная комиссия Пермской таможни по аттестации сотрудников правоохранительных подразделений (далее - Комиссия) в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации", Приказом ФТС России от 24 декабря 2008 г. N 1658 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации сотрудников таможенных органов Российской Федерации" и настоящим Регламентом.

2. Должности сотрудников, подлежащих аттестации Комиссией, а также должностные лица, ответственные за подготовку отзывов на аттестуемых сотрудников и утверждение результатов аттестации, определяются типовой схемой аттестации сотрудников таможенных органов, утвержденной Приказом ФТС России от 24 августа 2012 г. N 1725 (далее - Типовая схема Аттестации).

3. Работа Комиссии осуществляется в соответствии с полугодовым графиком проведения аттестации (приложение N 1 к Регламенту) (далее - График), который разрабатывается отделом государственной службы и кадров и утверждается начальником Пермской таможни.

В графике проведения аттестации указывается:

наименование таможенного органа;

фамилия и инициалы, специальное звание сотрудника, занимаемая должность;

дата проведения аттестации;

дата представления в Комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.

4. Не менее чем за месяц до даты проведения аттестации сотрудники, подлежащие аттестации, должны быть ознакомлены с графиком аттестации под подпись.

5. В случае невозможности присутствия сотрудника в день проведения аттестации на службе по уважительным причинам на основании представленных сведений, которые не были известны на момент составления графика (отпуск, болезнь, командировка и т.д.), в график аттестации вносятся соответствующие изменения.

6. Не позже чем за две недели до даты проведения аттестации ответственному секретарю Комиссии представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации сотрудником должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным начальником и утвержденный вышестоящим руководителем (приложение N 2 к Регламенту).

7. Ответственный секретарь Комиссии не менее чем за неделю до даты проведения аттестации знакомит каждого аттестуемого сотрудника с представленным отзывом под подпись.

8. После ознакомления с отзывом аттестуемый сотрудник вправе представить в Комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а в случае несогласия с представленным отзывом - соответствующее заявление.

9. Вместе с отзывом в Комиссию представляется полная кадровая справка на аттестуемого сотрудника и аттестационный лист сотрудника (приложение N 3 к Регламенту) с данными предыдущей аттестации.

10. Ответственный секретарь Комиссии не позднее чем за два рабочих дня оповещает членов Комиссии и лиц, присутствие которых необходимо на заседании, о времени и месте проведения заседания, а также вопросах, вносимых на ее рассмотрение.

11. В случае невозможности присутствия на заседании Комиссии члены Комиссии, сотрудники, подлежащие аттестации, а также приглашенные лица в письменном виде информируют об этом председателя Комиссии с указанием причин отсутствия.

12. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

13. На период аттестации сотрудника, являющегося членом Комиссии, его членство в этой Комиссии приостанавливается.

14. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого сотрудника и его непосредственного начальника (либо лица, его замещающего).

В случае неявки аттестуемого сотрудника на заседание Комиссии по уважительной причине аттестация переносится на более поздний срок.

В случае неявки аттестуемого сотрудника на заседание Комиссии без уважительной причины или его отказа от аттестации сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.

15. На заседании Комиссии аттестуемого сотрудника представляет и докладывает имеющиеся на него характеризующие материалы его непосредственный начальник.

Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого сотрудника, а в случае необходимости - его непосредственного начальника о профессиональной служебной деятельности сотрудника.

В целях объективного проведения аттестации в случае представления аттестуемым сотрудником дополнительных сведений о его служебной деятельности за период, предшествующий аттестации, и его заявления о несогласии с представленным отзывом Комиссия вправе перенести аттестацию сотрудника на более поздний срок.

16. Профессиональная и служебная деятельность сотрудника оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работы сотрудника, соблюдение сотрудником ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, а также организаторские способности.

17. Решение по результатам аттестации принимается Комиссией в отсутствие аттестуемого сотрудника и его непосредственного начальника открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов сотрудник признается соответствующим занимаемой должности.

Председатель Комиссии, заместитель председателя Комиссии, члены Комиссии при голосовании обладают равными правами.

18. По результатам аттестации Комиссией принимается одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

19. Комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя таможенного органа мотивированные рекомендации о повышении сотрудника в должности, о включении сотрудника в резерв на выдвижение на вышестоящую должность, о применении дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии по результатам аттестации, о понижении сотрудника в должности, об увольнении сотрудника.

20. Результаты аттестации сообщаются аттестованным сотрудникам непосредственно после подведения итогов голосования.

21. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист сотрудника.

22. Аттестационный лист подписывается председателем и ответственным секретарем Комиссии.

23. Аттестационный лист сотрудника с результатами аттестации, подписанный председателем и секретарем Комиссии, представляется начальнику таможни не позднее семи рабочих дней после ее проведения.

24. Сотрудник должен быть ознакомлен с утвержденным (неутвержденным) аттестационным листом не позднее десяти рабочих дней со дня его утверждения (неутверждения) под подпись (данный срок продлевается на время нахождения сотрудника в командировке, отпуске, болезни и т.д.).

25. По результатам аттестации может быть принято решение:

1) об оставлении сотрудника в занимаемой должности;

2) о включении сотрудника в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;

3) о переводе сотрудника на другую вакантную должность;

4) о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии по результатам аттестации;

5) об увольнении сотрудника со службы в таможенных органах.

26. В случае несогласия сотрудника с решением, принятым по итогам аттестации, он вправе обжаловать это решение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

27. Протоколы заседаний Комиссии хранятся в отделе государственной службы и кадров. Отзывы и аттестационные листы сотрудников приобщаются к их личным делам.