НR менеджер — «human research manager» — менеджер по персоналу. Бытует мнение, что HR-менеджер — профессия нового тысячелетия. Однако нельзя сказать, что эта профессия является совсем новой в нашей стране.
В отделе государственной службы и кадров Владивостокской таможни работают квалифицированные специалисты, которых можно назвать менеджерами по персоналу. Но различия между кадровиком и НR-менеджером все же есть, и они достаточно существенные. Специалисты отдела кадров осуществляют «координацию человеческих ресурсов предприятия», в то время как менеджер по персоналу решает задачи построения комплексной системы управления персоналом.
Отдел кадров Владивостокской таможни был создан в октябре 1989 года, его численность насчитывала всего три человека. Сегодня в отделе государственной службы и кадров трудятся 9 человек. Начальник отдела Галина Прудникова характеризует всех сотрудников отдела как профессионалов, которых отличает преданность делу, компетентность, упорство в достижении поставленных целей, добросовестное отношение к исполнению своих служебных, трудовых обязанностей.
Отдел государственной службы и кадров принимает самое активное участие в решении всех задач, стоящих перед Владивостокской таможней, так как является организатор и инструментом реализации кадровой политики и кадровых решений руководителя. От качества подбора и расстановки кадров зависит успех деятельности Владивостокской таможни, Дальневосточного таможенного управления и Федеральной таможенной службы в целом.
Важность работы, выполняемой отделом трудно переоценить: от грамотной укомплектованности и расстановки кадров напрямую зависит выполнение функций, возложенных на таможню и подчиненные ей таможенные посты. Коллектив отдела государственной службы и кадров Владивостокской таможни с этими задачами успешно справляется. Приоритетным направлением в работе отдела является подбор и расстановка кадров, обеспечение укомплектованности кадрами структурных подразделений таможни, повышение их профессионального мастерства и совершенствование воспитательно-профилактической работы в коллективах.
Сегодня штат таможни укомплектован на 97%. Коллектив таможни преимущественно составляют специалисты с высшим профессиональным образованием - 94% от общего количества. 74,8% должностных лиц таможни проходят службу в таможенных органах свыше пяти лет. Это говорит о том, что большинство владивостокских таможенников твердо связывают свою жизнь и дальнейшую службу с таможенными органами и составляют качественный кадровый потенциал, способный решать все поставленные перед ним задачи.
Поступление на государственную гражданскую службу в таможню осуществляется на конкурсной основе. Количество кандидатов, участвующих в каждом отдельном конкурсе и претендующих на службу в таможню зачастую превышает показатели для абитуриентов в самом престижном вузе и составляет 20-30 человек на место.
Надежной «кузницей кадров» для таможни стал Владивостокский филиал Российской таможенной академии, в котором на протяжении многих лет осуществляется подготовка специалистов по специальностям «Таможенное дело», «Юриспруденция» и «Экономика и управление на предприятии (таможне)». У владивостокских таможенников сложились с ним дружеские и деловые отношения. Специалистов вуз готовит с 1995 года, а его первые выпускники пришли на службу в таможню в 2000 году. Сегодня в штате Владивостокской таможни уже более 250 специалистов, являющихся выпускниками этого учебного заведения. Ежегодно получают распределение в таможню 15-17 выпускников ВФ РТА, которым с первого дня службы предоставлены все возможности для того, чтобы органично вписаться в новую для себя среду, успешно продолжать и приумножать лучшие традиции российской таможни. Гарантированное распределение в таможенные органы дает молодежи возможность в полной мере реализовать полученные знания в труде, карьером росте, стать своеобразными топ-менеджерами государственной службы. Уже стало хорошей традицией проводить встречу выпускников с начальником таможни, которая благодаря своей праздничной и торжественной атмосфере, добрым пожеланиям и напутствиям настраивает молодежь на упорную и усердную работу, целеустремленное овладение секретами профессионального мастерства. Молодые специалисты с высшим образованием являются важным источником пополнения штата в любой организации. Нынешним летом в таможню приняты на службу 8 молодых специалистов – выпускников ВФ РТА 2014 года.
Одно из важных направлений работы таможенных кадровиков – аниткоррупционное. Так, в рамках разработанного ДВТУ Перспективного плана по противодействию и профилактике коррупции, отдел государственной службы и кадров контролирует ежегодное предоставление должностными лицами таможни сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Все должностные лица таможни ориентированы на добросовестное исполнение своих должностных обязанностей. Из года в год требования к профессиональным навыкам и умениям должностных лиц таможенных органов становятся все более высокими, ведь таможенная служба постоянно совершенствуется. Знания сегодняшнего таможенника должны соответствовать мировым стандартам при решении широкого круга задач и обеспечивать высокую эффективность деятельности. Для усиления профессионализма кадрового состава, как правило, организуются курсы повышения квалификации, различные семинарские занятия, проводится лекционно-тренинговая работа. Специалисты отдела государственной службы и кадров проверяют состояние работы по профессиональной учебе в структурных подразделениях таможни, контролируют проведение профессиональной учебы на рабочем месте должностных лиц таможни и оказывают методическую помощь.
Кроме того, отдел государственной службы и кадров таможни организует прохождение практики студентами Владивостокского филиала РТА и других высших учебных заведений Приморского края и Дальневосточного федерального округа. В этом году была организована производственная практика 107 студентов в подразделениях Владивостокской таможни, где они овладевали первичными навыками профессиональной деятельности и углубляли свои теоретические знания.
Пресс-служба ДВТУ